삼성SDI, 성과급 기준 영업이익 10%로 개편…임직원 93.4% 찬성

삼성SDI가 임직원에게 지급하는 초과이익성과급(OPI) 산정 방식을 변경한다.

기존에는 경제적 부가가치(EVA)의 20%를 성과급 재원으로 활용했지만 앞으로는 영업이익의 10%를 기준으로 삼는다.

이번 제도 개편안에는 임직원 참여자의 93.4%가 찬성했으며 새 기준은 내년 초부터 적용될 예정이다.

임직원 93.4%가 새 성과급 방식에 찬성

삼성SDI는 지난 1일부터 9일까지 전 임직원을 대상으로 성과급 제도 개편에 대한 선택·동의 절차를 진행했다.

그 결과 참여자의 93.4%가 영업이익 연동 방식에 찬성한 것으로 나타났다.

이에 따라 삼성SDI는 내년 초부터 새롭게 바뀐 OPI 산정 기준을 적용하기로 했다.

이번 개편의 핵심은 회사 실적과 임직원 성과급 사이의 연결 구조를 보다 단순하고 명확하게 만드는 데 있다.

OPI 재원, EVA 20%에서 영업이익 10%로

기존 삼성SDI의 OPI 재원은 EVA의 20%를 기준으로 산정됐다.

EVA는 기업이 영업활동을 통해 창출한 이익에서 자본비용 등을 차감해 계산하는 지표다.

앞으로는 이러한 EVA 방식 대신 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용하게 된다.

회사 실적을 나타내는 영업이익과 성과급 재원을 직접 연결하면서 임직원들이 보상 규모를 보다 쉽게 이해할 수 있도록 한 것이다.

삼성전자 DS·삼성전기와 동일한 방식

새로운 삼성SDI 성과급 제도는 삼성전자 디바이스솔루션(DS)부문과 삼성전기가 적용하고 있는 방식과 같다.

영업이익을 기준으로 일정 비율을 성과급 재원으로 설정하는 구조다.

삼성SDI도 같은 기준을 도입하면서 삼성 주요 계열사 사이에서 성과급 산정 방식이 일정 부분 통일되는 모습이다.

회사 측은 실적과 보상을 직접 연결함으로써 성과에 대한 보상 기준을 보다 명확하게 만드는 데 의미가 있다고 설명했다.

OPI는 연봉 최대 50%까지 지급

OPI는 삼성 계열사의 대표적인 성과보상 제도 가운데 하나다.

각 사업부가 연초에 설정한 경영목표를 초과 달성할 경우 실적에 따라 임직원에게 지급된다.

개인이 받을 수 있는 OPI의 최대 한도는 연봉의 50%다.

사업부별 실적과 목표 달성 수준에 따라 실제 지급 규모는 달라질 수 있다.

OPI는 상반기와 하반기에 지급되는 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성의 주요 성과급 제도로 운영되고 있다.

실적과 보상 연결 구조 단순화

삼성SDI는 이번 개편을 통해 성과급 산정 기준의 예측 가능성을 높이는 데 초점을 맞췄다.

기존 EVA 방식은 영업이익뿐 아니라 자본비용 등 여러 요소가 반영되는 구조였다.

앞으로 영업이익을 직접 기준으로 삼게 되면 회사 실적과 성과급 재원 사이의 관계가 이전보다 단순해진다.

임직원 입장에서도 회사의 영업실적을 통해 성과급 재원 규모를 보다 쉽게 파악할 수 있는 구조가 만들어지는 셈이다.

회사 실적 개선이 임직원 보상으로 연결

삼성SDI는 회사 실적이 개선될수록 임직원에게 돌아가는 보상도 함께 늘어나는 구조를 강화한다는 방침이다.

영업이익의 10%를 OPI 재원으로 정하면 회사가 영업활동을 통해 더 많은 이익을 낼수록 성과급에 활용할 수 있는 재원도 증가하게 된다.

반대로 영업이익이 감소할 경우에는 성과급 재원 역시 영향을 받을 수 있다.

이에 따라 회사의 경영성과와 임직원의 보상이 이전보다 직접적으로 연결되는 구조가 만들어질 전망이다.

우수 인재 이탈 방지도 개편 취지

삼성SDI는 이번 제도 개편에 우수 인재 확보와 유지라는 목적도 포함돼 있다고 설명했다.

회사의 성과가 실제 임직원 보상으로 이어진다는 점을 명확하게 보여줌으로써 내부 구성원의 동기부여를 높이겠다는 것이다.

삼성SDI 관계자는 실적 개선이 임직원 보상으로 직접 이어질 수 있도록 산정 기준을 단순화하고 예측 가능성을 높였다고 설명했다.

또 성과에 대한 보상을 강화해 회사의 미래 비전에 대한 자신감을 공유하고 우수 인재의 이탈을 막는 것도 이번 개편의 취지라고 밝혔다.

새 성과급 제도 내년 초부터 적용

임직원 동의 절차가 마무리되면서 삼성SDI의 새로운 OPI 제도는 내년 초부터 본격적으로 적용될 예정이다.

이에 따라 앞으로 삼성SDI의 성과급 재원은 EVA가 아닌 영업이익을 중심으로 결정된다.

이번 개편으로 삼성SDI의 임직원 보상체계는 회사의 실제 영업실적과 보다 직접적으로 연결되는 구조로 바뀌게 된다.